Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi są zatrudniani w Politechnice Warszawskiej w szczególności w celu:
- Wykonywania prac badawczych i usługowych.
- Wykonywania prac pomocniczych związanych z badaniami naukowymi oraz przygotowywaniem i prowadzeniem zajęć dydaktycznych.
- Prowadzenia działalności informacyjnej i bibliotecznej, wspierającej proces dydaktyczny i badania naukowe.
- Wykonywania zadań o charakterze administracyjnym, finansowym, gospodarczym, technicznym i usługowym, związanych z funkcjonowaniem Uczelni.
Pracownikami niebędącymi nauczycielami akademickimi w PW są:
- Pracownicy naukowo techniczni.
- Pracownicy inżynieryjno-techniczni.
- Pracownicy biblioteczni oraz pracownicy dokumentacji i informacji naukowej.
- Pracownicy administracyjno-ekonomiczni.
- Pracownicy działalności wydawniczej i poligraficznej.
- Pracownicy obsługi.
- Robotnicy.
Przepisy określające zasady zatrudniania, wynagradzania i warunków pracy pracowników nie będących nauczycielami akademickimi w Politechnice Warszawskiej są zawarte w następujących dokumentach prawnych
- Statut PW - Rozdział 4 - § 163 - 166.
- Regulamin Pracy Politechniki Warszawskiej.
- Kodeks Pracy.
- Ustawa "Prawo o Szkolnictwie Wyższym".
- Rozporządzenia MNiSW.
- Zatrudnianie i rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami nie będącymi nauczycielami jest realizowane w PW wg zasad zawartych w Kodeksie Pracy.
- W umowie zawieranej z pracownikiem jest określony wymiar etatu, czas trwania umowy, stanowisko oraz podstawa prawna wynagradzania i jego wysokość.
- Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od przyczyn podanych we wniosku o rozwiązanie stosunku pracy. Okres wymówienia zależy od stażu pracy pracownika.
- Umowy na czas określony wygasają zgodnie z terminem podanym w umowie.
W przypadku pracowników należących do struktur związkowych w PW rozwiązanie stosunku pracy na wniosek pracodawcy podlega opiniowaniu przez Związek do którego należy pracownik.
Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi podlegają ocenie pracy nie rzadziej niż raz na trzy lata. (statut PW § 164 ust.3)
Aktualnie w Uczelni trwają prace dotyczące systemu oceny pracowników w ramach zespołu powołanego przez Rektora.
System opracowany przez w/w zespół przed ostatecznym przyjęciem przez Senat będzie podlegał opiniowaniu i negocjowaniu przez Związki Zawodowe w PW.